以下是一些有关支持性就业的倡导及训练资料：

 

 

1. 非牟利界人力资源理事会(HR Council for the Non-Profit Sector) （加拿大），管理多样化人力资源的工具包-支持残疾顾员(HR Toolkit on Diversity at Work- Supporting Employees)（网址）

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这个工具包裡载有如何在职场上支持残疾雇员的指引。指引内一些实用的支持性措施提及到包容的责任，能够帮助创造一个共融的工作环境。指引内亦有解释在招聘及选拔、工作及任何有可能出现差别的情况下，如何履行包容的责任。同时，工具包含有一份有趣而实用的清单，列明一些工作上可用而不带有冒犯性或伤害性的术语。

 

2.联合国亚洲及太平洋经济社会委员会(UNESCAP)， 残疾议题一览( Disability at a Glance)2015， 2016  (英文pdf)

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残疾议题一览2015主要阐述了亚太区残疾人士的就业障碍，并提供了一些改善他们就业前景的方法。工作不仅是生活煳口的首要条件，更能令人在社会上拥有自己的角色、意义及目标。因此平等的工作权利至为重要，消除残疾人士在工作上面对的障碍也是必须的。残疾议题一览2015让读者一览不同地区的残疾法例、政策及实践，以及各国相关的信息。书中信息来自UNESCAP秘书处对残疾人士的针对性调查及其他团体和学者的研究。

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3.国际劳工组织(International Labour Organization)，中国残疾人士共融(Inclusion of People with Disabilities in China)， 2013 (英文pdf)

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这份事实清单概括出中国残疾人士的现况、政府为他们提供的支持、有关残疾人士的关键团体及政府部门、具关键性的国际标准在中国的重要性、由残疾人士组成及为他们服务的团体，以及国际劳工组织扮演的角色。这份事实清单以对中国的一些建议作总结，提议各界为残疾人士提供具生产性的体面劳动，将残疾观点纳入至政策及劳工法例的所有方面，高效实施及执行现存的残疾法例及政策，提供平等的就业及训练机会，这些措施都能协助减贫及达至残疾人士在中国的社会及经济共融。

4. 国际劳工组织(International Labour Organization)，残疾人士在中国的情况(Facts on People with Disabilities in China)， 2008 (英文 pdf)

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这份事实清单概括出有关中国残疾人士的主要数据，并阐述残疾人士在包括工作的各方面所面对的挑战。列表以国际劳工组织在中国实行有关残疾人士的计划作总结 。